Lewat Manajemen Talenta, Tabalong Siapkan ASN Unggul untuk Jabatan Strategis
Program Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Tabalong terus menunjukkan perkembangan yang signifikan. Setelah BKPSDM Tabalong aktif melakukan monitoring dan evaluasi ke seluruh wilayah Tabalong, sejumlah ASN berhasil meningkatkan nilai talenta mereka dalam waktu singkat. Program ini diyakini tidak hanya berdampak pada pengembangan karier ASN, tetapi juga berpengaruh langsung terhadap kualitas pelayanan publik di Kabupaten Tabalong.
Kabid Pengadaan, Pemberhentian, dan Informasi Kepegawaian BKPSDM Tabalong, Chairunnisa, menjelaskan pihaknya menggenjot implementasi Program Manajemen Talenta pasca penandatanganan persetujuan aplikasi di Badan Kepegawaian Negara (BKN) beberapa waktu lalu.
Monitoring dan evaluasi dilakukan langsung ke seluruh SKPD, kecamatan, hingga puskesmas se-Kabupaten Tabalong, termasuk menjangkau tenaga pendidik melalui Kelompok Kerja Kepala Sekolah (K3S). Hasilnya, banyak ASN yang sebelumnya berada di posisi bawah dalam sistem penilaian berhasil memperbaiki nilai mereka.
Sistem penilaian Manajemen Talenta sendiri menggunakan skala Box 1 hingga Box 9. ASN yang berada di Box 7, 8, dan 9 akan masuk langsung ke akun Bupati Tabalong sebagai kandidat promosi jabatan. Sementara ASN di Box 1 dianggap belum mampu melaksanakan tugas secara optimal, yang pada akhirnya turut memengaruhi kualitas layanan kepada masyarakat. Nisa menjelaskan, tujuan utama program ini bukan semata soal promosi jabatan, melainkan mendorong lahirnya ASN yang kompeten dan siap mengisi posisi strategis demi pelayanan publik masyarakat Tabalong yang lebih baik.
"Jadi, tujuan utama dari penerapan manajemen talenta ini adalah untuk memastikan tersedia ASN di Tabalong yang kompeten untuk mengisi jabatan strategis. Kemudian meningkatkan objektivitas dalam pengembangan karier serta menciptakan sistem pengelolaan sumber daya manusia yang transparan dan berbasis kompetensi," ujar Chairunnisa, Kabid PPIK BKPSDM Tabalong.
Dengan sistem yang transparan dan berbasis kompetensi ini, Pemerintah Kabupaten Tabalong berharap proses penempatan ASN pada jabatan-jabatan strategis bisa lebih tepat sasaran. Pada akhirnya, ASN yang kompeten di posisi yang tepat diyakini akan menjadi pondasi kuat bagi peningkatan kualitas layanan publik di seluruh wilayah Kabupaten Tabalong.
